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Description

SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES
➢ Analyse et audit de l’existant : Recueillir les données, ordonner, mettre en perspective, définir les
forces et les faiblesses de l’entreprise, poser un diagnostic.
➢ Concevoir la stratégie : Définir les principaux axes de mise en place politique de rewards en lien
avec la stratégie d’entreprise. Construire une politique de rémunération et avantages sociaux
adaptée respectant l’équité interne, le prix de marché et le légal. Expliquer la démarche et faire
adhérer.
➢ Présenter le plan, recueillir l’adhésion de la DG : Mise en forme du plan, présentation, discussion,
prise en compte des remarques, amendement du plan avant application.
➢ Domaines d’intervention : pesée de postes, benchmark, mise en place de politique de rémunération
(salaire fixe, bonus court terme), actionnariat (LTI, Stock-options, AGA, Phantom share…), épargne
retraite, contrats santé (mutuelle, prévoyance, pooling assurance), mobilité internationale, RSE,
SIRH, Paie.

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