Le portage salarial est une solution à laquelle ont recours de nombreux freelances, soit des personnes ayant un statut d’indépendant. Il permet de profiter du statut de salarié et donc des différents avantages que cela comporte, d’évoluer avec plus de sécurité et également d’être accompagné. Le portage salarial permet donc de répondre à de nombreux besoins pour les freelances.

Le portage salarial pour freelance : comment ça marche ?

Il existe différentes entreprises comme AD’Missions qui accompagnent les personnes avec un statut d’indépendant vers le portage salarial. Ce dernier s’adresse aux personnes proposant des prestations de services intellectuelles. Pour comprendre le portage salarial pour freelance, il faut définir trois entités bien distinctes : l’entreprise de portage salarial, le consultant porté et l’entreprise cliente. En effet, lorsqu’une mission va être réalisée par le consultant porté, un contrat de mission de type CDD ou CDI est passé entre les trois parties. Qui plus est, un contrat de travail et une convention de portage seront également établis entre la société de portage et le consultant porté pour définir l’accord qui régit les deux parties. Ainsi, le consultant porté démarche son client et lui propose ses services, si ces derniers sont acceptés, un contrat est passé entre les trois parties. Le consultant porté effectue sa mission et c’est la société de portage qui sera payée par l’entreprise cliente. La société de portage va alors verser son salaire au consultant porté. La société de portage salarial pour freelance va donc agir comme un intermédiaire entre le client et le consultant qui effectue la mission, un peu de la même façon qu’une entreprise avec l’un de ses salariés qui réalisera une mission pour un client (plus d’informations sur le sujet sur le blog Entreprise et Compagnie).

Un statut de salarié

Si le portage salarial pour freelance est intéressant, c’est pour de nombreuses raisons et notamment celle de pouvoir profiter du statut de salarié. En effet, les personnes ayant le statut d’indépendant profitent d’une grande liberté dans la gestion de leur activité, mais doivent aussi faire face à des obligations administratives et comptables et ne profitent pas des mêmes droits que les personnes en CDD ou en CDI. Le portage salarial va permettre de profiter de la même liberté puisque le consultant porté pourra continuer à démarcher ses clients seul et à accepter les missions souhaitées. Mais l’entreprise de portage salarial pourra prendre en charge différentes démarches administratives comme les déclarations à faire aux organismes publics ou encore la gestion de la comptabilité. Elle s’occupera également de facturer l’entreprise cliente du consultant porté.
Qui plus est, le consultant porté disposera des mêmes avantages que s’il avait le statut de salarié, il aura donc droit à la sécurité sociale, cotisera pour sa retraite, bénéficiera d’une assurance chômage, de la responsabilité civile professionnelle, d’une mutuelle, etc. Des bulletins de paie seront également émis ce qui permettra de faciliter la mise en place de certains projets lorsque l’on souhaite réaliser un emprunt par exemple (des conseils sur l’obtention de prêt lorsque l’on est freelance à découvrir ici).

Bien choisir son entreprise de portage salarial

Il existe différentes entreprises qui proposent le portage salarial pour freelance. Ainsi, faire son choix peut être complexe lorsque l’on a un statut d’indépendant. Il faudra donc s’intéresser de près à la proposition qui sera faite au niveau du portage salarial, mais aussi aux services proposés en plus de l’accompagnement de base. Certaines entreprises de portage salarial disposent d’un véritable réseau et d’outils en ligne qui permettront de démarcher et de trouver plus facilement des clients pour son activité. La disponibilité d’experts en administratif, en comptabilité, mais aussi pour accompagner son projet sera très appréciable. Un espace personnel intuitif et bien conçu sera également un bon point pour la gestion de son activité au quotidien. Prendre le temps de comparer les offres est souvent le meilleur moyen de ne pas commettre d’erreurs. Ainsi, si l’on souhaite opter pour le portage salarial, mieux vaut prendre contact avec différentes entreprises pour poser toutes les questions que l’on serait susceptible d’avoir et connaitre les détails de l’offre proposée. Après réflexion et comparaison, il sera beaucoup plus facile de choisir l’entreprise de portage salarial avec qui on souhaitera travailler.